Medewerkers die tijdelijk vanuit het buitenland willen werken (bijvoorbeeld tijdens een verblijf of overwintering) blijven in principe werkzaam in dienst van [bedrijfsnaam] in Nederland.
Omdat werken vanuit een ander EU-land gevolgen kan hebben voor de toepasselijke sociale zekerheid en premieafdracht, geldt het volgende:
Werken vanuit het buitenland is alleen toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
Bij tijdelijk verblijf in een ander EU-land blijft de medewerker doorgaans sociaal verzekerd in Nederland.
In dat geval dient vóór vertrek een A1-verklaring te worden aangevraagd via de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
De A1-verklaring is het bewijs dat de medewerker onder het Nederlandse socialezekerheidsstelsel blijft vallen en voorkomt dubbele premieheffing in het buitenland.
De medewerker is verplicht om tijdig melding te maken van een voorgenomen verblijf en medewerking te verlenen aan de benodigde administratieve stappen.